学问商学院：胜任力模型让企业员工培训更有效

现在，员工培训越来越受到企业的重视，国外企业为培训员工专门开设了企业大学，事实证明，企业通过培训获得了优秀的人才，进而也提升了企业的竞争力。可见有效的培训是企业发展的关键因素。
目前我国有92%的中小企业没有完善的培训体系，这里面有将近一半的企业没有建立培训部门，单靠管理层给手下员工培训，而这些高层并不是专业的培训师，所以难免出现培训内容落后这样的问题。更大的问题是，他们没有合理的规范的培训需求分析，没有根据企业的实际情况建立一套科学的培训体系，这就导致了白忙活儿的结果。这个时候企业需要的是一个能够帮忙建立培训体系，根据企业需求培训员工的培训机构。
学问商学院一家致力于为中小微企业打造专属商学院的企业在线培训平台。建立了岗位胜任力系统，以“人岗匹配”为核心理念，从高层、中层到基层，从决策到技能，满足不同层级学习需求，根据企业发展需求制定培训计划，有针对性的提升员工专业技能和素质，培养合格人才，为企业创造更多的利益，提高在市场的竞争力。