学问商学院：企业培训，后期监督与评估同样重要

随着知识更新速度急剧加快，中小企业的生存坏境发生巨变，压力加剧，很快企业发现，人才是企业竞争胜利的关键。认识到了提升企业竞争力的途径是提升员工竞争力，于是开始了人才培训计划，给员工开展各式各样的培训课程，只是收效甚微。问题出在哪里？
这是因为很多企业重视了培训，却忽视了培训后期的评估和监督，没有看得到的培训成果，使员工觉得学而无用，企业管理者也看不到培训产生的效果。
要知道只有对培训进行全面评估，才能改进培训质量，提高培训效果，可见的培训结果可以强化员工的参与感和成就感，才能有效地提高员工的参与兴趣。
学问商学院的激励机制可以有效改善这一问题，培训过后的考试、证书、学习排名、学习时长、学习笔记、学习勋章等可视化形式，可以及时反馈员工的学习情况、学习效果，让员工即使知道自己的掌握情况，提高学习激情的同时，方便企业了解员工的学习意愿以及学习能力。具有完善后期评估、监督功能的学问商学院是企业培训的新选择，也是好选择！